Door de krappe arbeidsmarkt komen er steeds vaker te weinig sollicitaties binnen via de eigen werken-bij-site of vacaturebanken. Reageren er wel kandidaten, dan voldoen deze niet aan de gestelde criteria. Door demografische oorzaken zal de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren toenemen.
Het proces van vinden, bereiken en overtuigen is één van de belangrijkste onderdelen van een moderne recruitmentstrategie. Sourcing brengt je in contact met latent talent die anders nooit de vacature zou zien. Met als resultaat een betere fit en een hogere ‘quality of hire’.
Ongeacht de omvang van het bedrijf, ongeacht of je een enkele vacature hebt of een heel team zoekt en ongeacht of je lokaal of wereldwijd zoekt. Met onze sourcing methodologie verkort je niet alleen de tijd die nodig is om een vacature in te vullen, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit, maar creëer je ook een strategie die toepasbaar is op elke functie.
Wij bieden een embedded sourcing solution ter ondersteuning van recruitment afdelingen. Wij houden ons puur bezig met de instroom van kandidaten en wij kunnen latente kandidaten op een persoonlijke manier bereiken. Door ons internationale search center en A.I. infused technology zijn wij in staat om wereldwijd naar kandidaten te zoeken en beperken we ons niet tot een bepaalde regio. Wij bieden een volledig transparant proces en ondersteunen de recruiters met data en inzichten, en kandidaten natuurlijk.
Door ons systeem "in te pluggen" op jouw systeem, kunnen we snel van start met de search naar passende kandidaten voor jouw openstaande vacatures.
Wij zijn in staat om in elk land te zoeken naar passend talent; lokaal, remote of op basis van relocation. Steeds vaker zoeken bedrijven talent en specifieke vaardigheden buiten de eigen landsgrenzen. Dat kan een uitdaging zijn, want waar bevindt zich jouw talent en welke landen of regio’s zijn het meest relevant voor jouw vacatures? Wij ondersteunen die zoektocht met data, insights en meer dan 10 jaar kennis van internationale werving.
Dan kan het handig zijn om een interim professional in te huren. Wij vinden net zo makkelijk interim talent als vast talent. Door middel van sourcing verbinden wij jouw bedrijf direct met een pool van passende freelancers. Zo beschik je tijdig over de juiste professional en bespaar je op kosten van interim bureaus.
Een schaalbaar kenniscentrum waar wij recruiters ondersteunen bij het invullen van enkele en meerdere vacatures, remote en op locatie. Wij zijn er om jou in contact te brengen met de beste kandidaten.
40%
Respons percentage
gemiddelde respons %
op onze campagnes
in 2023
97%
Succesvolle plaatsingen
% plaatsingen
in 2023
70%
Doorklik Job Page
gemiddeld doorklik %
op de Job Page
in 2023
Corporate Recruiter
WEBO
De data driven benadering van QSXL helpt ons met de juiste kandidaten te vinden en te binden. QSXL zoekt in de hoekjes waar je op de “traditionele” manier niet snel komt. Dit levert verrassend goede matches op. We ervaren een goede klik met veel interactie met betrokken mensen die begrijpen wat het doel is. Deze samenwerking werkt verrijkend op ons recruitment.
HR Manager
NIVERPLAST
We zijn samen gaan werken met QSXL omdat wij erg veel moeite hadden met het vinden van een nieuwe C# collega. Niverplast kiest er heel bewust voor om vacatures zelf te voorzien dus zonder tussenkomst van bureaus. In dit geval dus een uitzondering gemaakt en dat is goed bevallen. De samenwerking met QSXL verliep erg prettig. Korte lijntjes, duidelijke terugkoppeling gedurende het traject en uiteindelijk de juiste nieuwe collega gevonden.
HR Manager
HYGENIQ
QSXL komt voor ons persoonlijk in contact met de volledige relevante doelgroep voor onze vacatures. Als snelgroeiend bedrijf in duurzame schoonmaakproducten willen wij de beste kandidaten in onze branche aannemen. QSXL vindt, bereikt en benadert kandidaten voor ons door heel Nederland.
Recruitment Manager
FORFARMERS
Als marktleider in de feed-sector willen wij alles weten over de doelgroep voor onze vacatures. QSXL doet meer dan alleen die ‘hire’, maar brengt ook potentieel inzichtelijk voor de lange termijn, zodat we onze recruitment activiteiten nog beter kunnen inrichten in de toekomst.
Operations Manager
AB MAURI
QSXL is voor onze vacature van Project Manager Equipment in contact gekomen met een ‘onderliggende’ laag ‘latente’ kandidaten. Zelf hadden wij deze kandidaten nooit kunnen vinden of bereiken en onboarden. We hebben de vacature succesvol ingevuld in nauwe samenwerking met QSXL.
Plan dan een digitale meeting met Ike, Bas of Sidney voor een demo en een antwoord op al je vragen
Searchen en Sourcen door een recruiter, beter van niet. Het vereist technologische en analytische vaardigheden en bovendien is kwalitatieve search tijdrovend.
LEES MEER
Onze market scans voorspellen de uitkomst van een recruitment proces. Wij combineren openbare web-data en onze eigen search-statistieken om de doelgroep te analyseren.
LEES MEER
Onze Job Pages zijn verrijkte profielen, afgestemd op de specifieke vacature en het type persoon dat bij de functie past.
LEES MEER
Chat with us
QSXL
