Strategische Samenwerking tussen QSXL en MixMasters & The Bar Factory
Business Case
MixMasters B.V. en The Bar Factory B.V., gevestigd in Duiven, zijn toonaangevende bedrijven in de productie van respectievelijk poedervoeding en functionele voedingsrepen. Onder leiding van directeuren Tom Geleijnse en Patrick Huizinga hebben beide bedrijven een exponentiële groei doorgemaakt binnen de sterk opkomende markt van gezondheidsvoeding. Deze uitbreiding bracht een dringende behoefte met zich mee aan het invullen van zeven sleutelposities binnen de afdelingen Operations, R&D, Inkoop, Supply Chain, Sales en Finance.
Recruitment uitdaging
Door de snelle schaalvergroting was er een directe noodzaak om hoogwaardige professionals en managers aan te trekken. De traditionele wervingsmethoden, zoals vacaturebanken en recruitmentbureaus, bleken niet alleen tijdrovend, maar ook inefficiënt en kostbaar. Bovendien was het essentieel om niet alleen geschikte kandidaten te vinden, maar ook om het werkgeversmerk van MixMasters en The Bar Factory in de regio te versterken, zodat het aantrekken van talent op lange termijn zou worden vergemakkelijkt.
Oplossing door QSXL
QSXL bood een op maat gemaakt sourcingabonnement aan, waarbij proactieve en datagedreven werving centraal stond. Dit stelde MixMasters en The Bar Factory in staat om:
Gerichter te zoeken: Dankzij een uitgebreide intake werden de vacatures vertaald naar specifieke zoekcriteria.
Actief te benaderen: In plaats van af te wachten, werden de meest geschikte kandidaten rechtstreeks benaderd en betrokken.
Optimaal vergelijk te maken: Door per vacature meerdere gekwalificeerde kandidaten te spreken, ontstond een sterk benchmarkproces.
Kosten te besparen: Dankzij de efficiënte aanpak van QSXL werd fors bespaard op recruitmentkosten ten opzichte van traditionele bureaus.
Resultaten
De samenwerking met QSXL leidde tot concrete en meetbare voordelen:
✅ Efficiënte werving: Binnen zes maanden werden alle zeven sleutelposities in Operations, R&D, Inkoop, Finance, Sales en Supply Chain succesvol ingevuld.
✅ Kostenbesparing: Het sourcingabonnement van QSXL resulteerde in een besparing van ruim 60% ten opzichte van reguliere recruitmentbureaus.
✅ Optimale kandidatenkeuze: Voor elke functie zijn meer dan vijf gekwalificeerde kandidaten geïnterviewd, wat een goed vergelijk en een weloverwogen beslissing mogelijk maakte.
✅ Employer branding: De actieve search-aanpak van QSXL vergrootte de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van MixMasters en The Bar Factory onder potentiële kandidaten, zowel direct als indirect.
✅ Betere Hiring ervaring: Doordat kandidaten rechtstreeks met het bedrijf spraken in plaats van via tussenpersonen, ontstond een betere match tussen werkgever en werknemer.
Quotes van de Directeuren
Tom Geleijnse, Founder/Director:
"Door het sourcingabonnement van QSXL hebben we ruim 60% bespaard ten opzichte van traditionele recruitmentbureaus. De professionele intake en de vertaling van de vacature naar de juiste zoekcriteria hebben ervoor gezorgd dat we bij elke vacature meer dan vijf gekwalificeerde kandidaten hebben geïnterviewd. Dit gaf ons een optimaal vergelijk en hielp ons bij het maken van de beste keuze. Bovendien hebben we ervaren dat het direct zelf spreken van kandidaten de effectiviteit van het proces enorm verhoogt."
Patrick Huizinga, Founder/Director:
"Dankzij de proactieve benadering van QSXL hebben we in de regio Arnhem een sterke employer brand opgebouwd. Zelfs kandidaten die niet direct op zoek waren, reageerden positief en leerden ons bedrijf kennen. Hierdoor hebben we een waardevolle talentenpool opgebouwd voor de toekomst. Het vinden van de juiste professionals is cruciaal voor onze groeistrategie, aangezien we onze omzet in de komende twee jaar willen verdubbelen. Dankzij QSXL hebben we niet alleen nu de juiste mensen gevonden, maar ook een netwerk gecreëerd waar we in de toekomst op kunnen bouwen. Met de beste mensen op de juiste plek kunnen wij onze snelle groei voortzetten en ons verder ontwikkelen als marktleider in de gezondheidsvoedingssector."
