English below
Sinds 2 jaar is QSXL de structurele recruitment sourcing partner van Abeos Uitzendbureau. We hebben HR Directeur, Sandra Aarnink gevraagd hoe de samenwerking met ons wordt ervaren:
Waarom heeft Abeos voor QSXL gekozen?
In QSXL ziet Abeos een waardevolle (keten)partner als het gaat om het vervullen van onze eigen vacatures binnen onze uitzendorganisatie. Dat wij zelf minder goed kunnen èn nu wel nodig is in deze arbeidsmarkt en snelle technologische ontwikkelingen vult QSXL ons aan om te komen tot een goede match op vacatures. Het samen geloven in partnership en beide eigen unieke krachten inzetten, is voor ons een waarde toevoegende reden om QSXL te hebben als searching partner. Naast de aantrekkelijke prijs is hun no-nonsens houding (‘’Doen wat je belooft’’) juist in combinatie met High Tech en High Touch een uitstekende aanvulling in wie Abeos is en wil zijn.
Hoe onderscheidt onze sourcing tool zich t.o.v. andere bureaus?
QSXL speurt het gehele net af op alles wat kan leiden tot de juiste kandidaat. Ze zijn gedreven en ambitieus om hun sourching tool te laten excelleren. Ik ken de sourching tool ‘’an sich’’ niet (demo’s zijn mogelijk) maar zie wel de enorme drive en geloof in deze High Tech tool als product. Doen waar je in gelooft geeft dikwijls succes, is mijn ervaring. En dat ervaren wij ook bij Abeos.
Wat is jouw visie op de arbeidsmarkt?
De arbeidsmarkt blijft krap terwijl de druk om zowel intern als extern te kunnen leveren, toeneemt. Dit betekent m.i. een slimme inzet van je eigen resources en blijven investeren in hen. Essentieel bij die slimme inzet is dat het een randvoorwaarde is en wordt dat iedereen op zijn talent wordt ingezet en dus op de juiste plek zit in een organisatie. Bij iedereen betekent ook op alle niveaus. Iedereen doet wat hij/zij moet doen en daarmee komt een organisatie in ‘’evenwicht’’ en kan het veel opvangen en anticiperen op wat komen gaat in zowel de interne als externe context.
Eens vanuit een idealistische hoek komend maar nu zo belangrijk is dat mensen zich persoonlijk kunnen verbinden met de waarden van een organisatie en de missie en ‘’wat je te doen hebt’’. Potentiële kandidaten zijn er steeds jonger - en meer van bewust dat dat voor henzelf bijdraagt aan eigen werk- en levensgeluk. Hoe mooi is het dat je daarin een wederkerigheid kunt vinden met elkaar en dat vast kunt leggen in een arbeidsovereenkomst.
Is er een product/dienst die er bovenuit springt?
Het is de combinatie tussen High Tech en High Touch. De persoonlijke benadering die ik persoonlijk altijd als oprecht en als betrokken ervaar en de wil om samen de juiste kandidaat op een vacature te krijgen. De hele redelijke prijs is een fijne hygiëne.
Hoe is de begeleiding vanuit QSXL?
Goed en passend wat Abeos belangrijk vindt. Trajecten hebben met een kop & een staart en tijdens het traject word je op een hele transparante wijze meegenomen in de voortgang en acties op hoofdlijnen. Je krijgt daarmee zicht op hun werkwijze en zicht op de arbeidsmarktsituatie hoe deze is voor de vacature. Dat levert inzichten op.
Hoe helpt het Abeos in het behalen van de eigen groeidoelstellingen?
Openstaande vacatures, zeker op Key-posities, wil je spoedig vervuld hebben met de kwaliteit die je voor ogen hebt. De snelheid zit hem vooral in het gedeelte dat internet ingezet wordt met slimme tooling zodat snel de juiste doelgroep in zicht komt en er actief benaderd kan worden op een gepaste wijze. Behalve de snelheid die tooling van QSXL in huis heeft, een mooi neveneffect dat het onze Talent Pool verstevigt.
Intussen heeft QSXL ook mede gezorgd dat Abeos per september 2024 een vaste corporate recruiter heeft. QSXL heeft een belangrijke opleidingsrol gekregen in de Onboarding van haar. Ook gaat dit de start zijn van een waardevolle samenwerking tussen QSXL en Abeos op andere wijze èn gebaseerd op een volgende innovatie van QSXL. Onze searchkosten gaan in totaliteit afnemen en de effectiviteit omhoog.
For two years, QSXL has been the structural recruitment sourcing partner of Abeos Uitzendbureau. We asked HR Director, Sandra Aarnink, how the cooperation with us is perceived:
Why did Abeos choose QSXL?
Abeos views QSXL as a valuable (chain) partner for filling its own vacancies within the temp agency. In the current job market and amidst rapid technological advancements, QSXL complements Abeos in areas where it may not excel, helping to achieve a good match for vacancies. The shared belief in partnership and leveraging each other's unique strengths is a value-adding reason for Abeos to have QSXL as its search partner. Besides the attractive pricing, their no-nonsense approach ("Do what you promise") combined with High Tech and High Touch is an excellent fit for who Abeos is and aims to be.
How does our Sourcing Tool stand out compared to other agencies?
QSXL scours the entire web for anything that can lead to the right candidate. They are driven and ambitious in making their sourcing tool excel. Although I'm not personally familiar with the sourcing tool itself (demos are possible), I do see the immense drive and belief in this High Tech tool as a product. In my experience, doing what you believe in often leads to success, and that's what we also experience at Abeos.
What is your vision on the job arket?
The job market remains tight, while the pressure to deliver both internally and externally is increasing. This, in my opinion, means smart utilization of your own resources and continuing to invest in them. Essential to this smart utilization is that it becomes a prerequisite that everyone is deployed based on their talent and therefore is in the right position within an organization. "Everyone" means at all levels. When everyone does what they are supposed to do, the organization becomes "balanced" and can better manage and anticipate what lies ahead in both the internal and external contexts.
Once coming from an idealistic perspective, it is now crucial that people can personally connect with the values of an organization, its mission, and "what you need to do." Potential candidates are increasingly younger and more aware that this contributes to their own work and life satisfaction. How beautiful is it that you can find this reciprocity with each other and formalize it in an employment contract?
Is there a product/service that stands out?
It's the combination of High Tech and High Touch. The personal approach, which I personally always experience as sincere and involved, and the willingness to find the right candidate for a vacancy together. The very reasonable price is a nice hygiene factor.
How is the guidance from QSXL?
Good and fitting with what Abeos values. The processes have a clear beginning and end, and during the process, you are kept informed of the progress and main actions in a very transparent manner. This gives you insight into their working methods and the current job market situation for the vacancy. This provides valuable insights.
How does this help Abeos achieve its growth objectives?
You want to fill open positions, especially in key roles, as quickly as possible with the quality you envision. Speed comes primarily from the part where the internet is used with smart tools to quickly target the right audience and approach them appropriately. Besides the speed that QSXL's tools provide, a nice side effect is that it strengthens our Talent Pool.
Meanwhile, QSXL has also helped Abeos secure a permanent corporate recruiter as of September 2024. QSXL has taken on an important training role in her onboarding. This will also mark the start of a valuable collaboration between QSXL and Abeos in other ways and based on a new innovation from QSXL. Our search costs will decrease overall, and effectiveness will increase.
