Business Case
Internationale Recruitmentkracht voor
Dunlop Protective Footwear dankzij QSXL
In gesprek met Remco Derksen, HR Manager Dunlop Protective Footwear
Als wereldwijd marktleider in beschermende veiligheidsschoeisel voor sectoren als landbouw, voedselverwerking en industrie, heeft Dunlop Protective Footwear ambitieuze groeidoelstellingen. Deze reiken van de hoofdvestiging in Raalte (Nederland) tot internationale locaties in onder meer de Verenigde Staten, Portugal, Frankrijk en Zweden. Om die ambities te realiseren, is het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel cruciaal – en dat vraagt om een moderne, schaalbare aanpak.
Waarom Dunlop koos voor QSXL
“Bij Dunlop werken we inmiddels geruime tijd samen met QSXL als strategisch sourcingpartner. Als iemand die zelf uit de arbeidsbemiddeling komt, weet ik hoe het spel werkt. QSXL is daarin echt een disruptieve partij. Ze combineren maximale searchcapaciteit met een datagedreven aanpak die het verschil maakt,” vertelt Remco Derksen.
“Het invullen van vacatures op internationaal niveau – bijvoorbeeld in sales, operations of management – vraagt om snelheid, zichtbaarheid en controle. Dankzij QSXL spreken we kandidaten overal ter wereld aan, uit naam van Dunlop. Niet via een bureau of derde partij, maar direct en inhoudelijk. Dat werkt.”
In control, wereldwijd
QSXL biedt Dunlop een volledig meetbaar sourcingproces, inclusief gepersonaliseerde JobPages, directe outreach onder de employer brand van Dunlop, en realtime search-updates. Daarmee houdt Dunlop de regie in eigen hand, zonder afhankelijkheid van externe bureaus.
“Wat voor mij als HR Manager ideaal is: ik blijf volledig in control. Tegelijkertijd zet QSXL maximaal hun searchcapaciteit in om alle relevante doelgroepen – bijvoorbeeld binnen de Nederlandse PPE-sector – op een prettige, inhoudelijke manier te benaderen,” aldus Derksen.
Van Amerika tot Zweden: internationaal werven met impact
Dankzij de samenwerking met QSXL heeft Dunlop inmiddels succesvol kandidaten aangetrokken in onder meer de VS, Portugal en Zweden. Dit voor zowel operationele als commerciële functies. Kandidaten worden direct benaderd met een relevante boodschap, wat leidt tot hoge engagement en conversie.
“We hebben dankzij QSXL al meerdere succesvolle hires kunnen realiseren in Europa en Noord-Amerika. Het sourcingmodel is proactief, professioneel en sluit perfect aan op onze internationale ambities,” aldus Remco.
Meer dan alleen werving
QSXL ondersteunt niet alleen in het vinden van kandidaten, maar versterkt tegelijkertijd het werkgeversmerk van Dunlop in nieuwe markten. Door structurele talent pooling wordt het merk Dunlop internationaal steeds bekender binnen relevante doelgroepen.
“Zeker in markten waar we nog niet top-of-mind zijn, helpt QSXL ons om zichtbaar te worden. Ze bouwen onze employer brand op in Zweden, Frankrijk of de VS, en zorgen ervoor dat we in gesprek komen met de juiste mensen,” zegt Derksen.
Een moderne oplossing voor een internationale markt
Waar traditionele recruitment vaak reactief en kostbaar is, biedt QSXL een schaalbare, proactieve en kostenefficiënte oplossing. De kandidaten worden direct namens Dunlop benaderd, wat zorgt voor hoge betrokkenheid en kwaliteit van de gesprekken. Het resultaat: ready-to-interview professionals, zonder dure tussenpartijen.
“De samenwerking met QSXL is persoonlijk, strategisch en volledig transparant. Ze denken actief mee, zijn flexibel en snappen ons DNA. Wat mij betreft is dit hoe moderne recruitment eruitziet,” besluit Remco Derksen.
