In gesprek met Remco Derksen, HR Manager Dunlop Protective Footwear
"QSXL bereikt álle relevante kandidaten voor Dunlop. Snel, hypergericht en volledig uit eigen naam. Geen bureaus, geen omwegen: directe communicatie vanuit het merk Dunlop. Efficiënte internationale werving met maximale controle en minimale afhankelijkheid."
Als wereldmarktleider in beschermend veiligheidsschoeisel voor sectoren als landbouw, food en industrie, heeft Dunlop Protective Footwear ambitieuze groeidoelstellingen. Vanuit het hoofdkantoor in Raalte tot aan locaties in de VS, Portugal, Frankrijk en Zweden is het aantrekken van gekwalificeerd personeel essentieel en dat vraagt om een moderne, schaalbare aanpak.
Waarom Dunlop koos voor QSXL
“Dunlop werkt al geruime tijd samen met QSXL als strategisch sourcingpartner,” vertelt Remco Derksen. “Als voormalig recruiter weet ik hoe dit spel gespeeld wordt – en QSXL is daarin echt een gamechanger. Ze combineren enorme searchcapaciteit met een datagedreven aanpak die resultaat oplevert.”
“Internationaal werven, in functies als sales, operations of management, vraagt om snelheid, zichtbaarheid én regie. Dankzij QSXL spreken we wereldwijd kandidaten aan, rechtstreeks en inhoudelijk, in naam van Dunlop. Geen bureaus, geen derden. Dat werkt.”
Volledige controle, wereldwijd bereik
QSXL biedt een transparant en volledig meetbaar sourcingproces: van gepersonaliseerde JobPages en directe outreach onder de employer brand van Dunlop tot realtime searchupdates. Zo houdt Dunlop de regie en blijft onafhankelijk van externe partijen.
“Voor mij als HR Manager is het ideaal: ik blijf in control terwijl QSXL ons merk vertegenwoordigt richting de juiste kandidaten – ook binnen nichemarkten zoals de Nederlandse PPE-sector,” aldus Derksen.
Van Amerika tot Zweden: internationale impact
Dankzij QSXL heeft Dunlop succesvol professionals geworven in onder andere de VS, Portugal en Zweden – voor zowel operationele als commerciële functies. Kandidaten worden direct benaderd met een relevante, persoonlijke boodschap. Resultaat: hoge betrokkenheid en sterke conversie.
“We hebben al meerdere hires kunnen realiseren via QSXL. Hun proactieve sourcingmodel past perfect bij onze internationale ambities,” zegt Remco.
Meer dan alleen kandidaten vinden
QSXL versterkt tegelijk Dunlop’s employer brand in nieuwe markten. Door structurele talent pooling groeit de merkbekendheid van Dunlop binnen relevante doelgroepen wereldwijd.
“In landen waar we nog niet top-of-mind zijn, helpt QSXL ons zichtbaar te worden. In Zweden, Frankrijk of de VS zorgen zij dat we in gesprek komen met de juiste mensen,” aldus Derksen.
De moderne manier van werven
Waar traditionele recruitment reactief en duur kan zijn, biedt QSXL een schaalbare, proactieve én kostenefficiënte aanpak. Kandidaten worden direct benaderd namens Dunlop, wat leidt tot kwalitatieve gesprekken en betere matches – zonder dure tussenpersonen.
“QSXL werkt persoonlijk, strategisch en volledig transparant. Ze denken mee, zijn flexibel en begrijpen wie we zijn. Wat mij betreft is dit hoe moderne recruitment eruitziet,” besluit Remco Derksen.
