Scan
Wir kartieren den Markt mit datengetriebener Recherche und identifizieren den gesamten Talentpool.
Klüger suchen statt nur suchen
Traditionelle Suche hängt von Netzwerken und Intuition ab.
Bei QSXL kombinieren wir Daten, KI und Beratungsexpertise für präzise Besetzungen.
Das QSXL‑STEP‑Modell
Unser erprobter Vier‑Stufen‑Rahmen sichert Qualität, Geschwindigkeit und Transparenz.
Trace
KI‑gestützte Algorithmen identifizieren die relevantesten Kandidaten für Ihre Rolle.
Engage
Personalisierte Ansprache und smarte Automatisierung sorgen für hohe Antwortquoten und Markenpräsenz.
Present
Sie sehen nur die stärksten Kandidaten, klar benchmarked und bereit fürs Interview.
Measure twice, hire once
Den Markt sehen, bevor Sie sich verpflichten
Wir validieren Umfang und Machbarkeit vorab: Größe des Zielpools, Wettbewerber, Positionierung und Gehaltsbänder. Das reduziert Risiko und schärft das Suchprofil.
Die Zusammenarbeit mit QSXL hat unseren Recruiting‑Prozess verändert. Sie finden nicht nur Kandidaten — sie finden die richtigen Menschen, die perfekt zu unserer Kultur und Technik passen.
Menschexpertise + KI‑Präzision
Technologie allein reicht nicht. Unsere Senior‑Berater steuern den Prozess und sichern Cultural Fit und nachhaltigen Erfolg.
Die Kombination aus menschlichem Urteil und KI‑Insights liefert bessere Ergebnisse als beides für sich.
Daten & KI
Wir nutzen proprietäre Datensätze, Markt‑Intelligence und KI‑gestütztes Sourcing, um schnell relevante Talentpools zu identifizieren.
Automatisierung
Skalierbare Ansprache mit Personalisierung in der Breite. Von Job Pages bis Messaging — gemessen und optimiert.
Erfahrene Berater
Erfahrene Researcher und Berater validieren, interviewen und beraten. Technologie, wo sie glänzt, Menschen, wo es zählt.
Job Page® + QSXL Search
Mehr als eine Stellenanzeige
Vergessen Sie statische PDFs oder trockene Textanzeigen. Eine Job Page® ist ein immersives Profil, das Kultur, Team und Geschichte in Video, Ton und Text erlebbar macht. Erhöhen Sie die Reichweite mit einer QSXL‑Search‑Kampagne und teilen Sie sie einfach über Ihre eigenen Kanäle. Ergebnis: die richtige Zielgruppe, stärkeres Engagement, mehr qualifizierte Bewerbungen.
Was das für Sie bedeutet
Hyper‑targeted Branding, Datenreports und ein Talentpool von Kandidaten, die offen für zukünftige Rollen sind.
Bessere Kandidaten
Mehr interessierte und qualifizierte Kandidaten, die wirklich passen.
Transparenter Prozess
Datengetrieben und transparent — direkt sichtbar im Dashboard und in Updates.
Mehr Sichtbarkeit
Ein Schub für Ihre Arbeitgebermarke bei der richtigen Zielgruppe.
Intake, Prozess, Transparenz
Intake. Wir einigen uns über Mandat, Erfolgskriterien, EVP und Zielprofil. Gemeinsam definieren wir Scope und Prioritäten.
Prozess. Wir wenden das STEP‑Modell mit wöchentlichen Updates an. Sie sehen Talentpool, Outreach, Response‑Raten und Insights.
Transparenz. Gemeinsames Dashboard und Reports geben volle Sichtbarkeit. Sie wissen immer, wo wir stehen und was als Nächstes kommt.
