ES_article_title_img

Executive Search by QSXL

Waar de klassieke headhunter beperkt blijft tot zijn eigen netwerk, heeft QSXL Executive Search al de volgende stap gezet naar Data-Driven Search.

Niet wie je kent, maar waar ze je kan vinden
Ons bereik is veel groter, omdat wij wereldwijd data verzamelen om de juiste mensen te vinden. Internet verwijdert grenzen en maakt de wereld transparant.

Data weet het beter
Ons Search Center is in staat om, met behulp van de door ons zelf ontwikkelde software, een complete doelgroep wereldwijd in kaart te brengen. Wij geloven dat zoeken technologie vereist, ontwikkeld door wiskundigen en IT-professionals, om het maximale uit de onbeperkte database te halen; het internet.

20 jaar ervaring
Onze partners hebben ieder ruim 20 jaar ervaring in de wereld van executive search, en gebruiken deze ervaring om de zoekresulaten te optimaliseren.

Het beste van het beste
In tegenstelling tot de klassieke headhunters bieden we geen kandidaten aan die geselecteerd zijn uit een bestaand netwerk. We combineren alleen de beste resultaten van onze partners, gespecialiseerde searchers, analisten en onze zelfontwikkelde tools in onze Data-Driven Search methode. Daarom vinden we de meest geschikte kandidaten, ongeacht wie en waar ze zijn. Altijd.

Recente (internationale-) opdrachten
Of het nu gaat om een Country Manager Rusland, een Manager Engineering in de USA, een Director Supply Chain in het Midden Oosten of een Head of Data in Nederland, we vinden ze allemaal. Zien welke vacatures nog we nog meer recent hebben ingevuld? Klik hier

Meer informatie
Meer weten? Bel Paul, Sidney, Bas of Brett op 030 63 40 0 88 of stuur ons een email.

rawpixel-603017-unsplash

Samen werken, samen werven

Economie groeit door in 2019
De economie ontwikkelt zich gunstig, zo blijkt uit de nieuwste raming van het Centraal Plan Bureau (CPB). De economie groeit in 2019 met 2,5%. Dat betekent dat werkgevers van plan zijn om meer personeel aan te nemen. Maar waar halen ze die vandaan?

Betrouwbare wervingsbronnen
Uit recent onderzoek is gebleken dat werknemers steeds vaker vrienden, familie en vakgenoten informeren over vacatures bij hun werkgever. Bijna 73 procent van de respondenten zien persoonlijke relaties als de betrouwbaarste bron van informatie.

Vacatures delen, hoe dan?
Een op maat gemaakte HippoPage geeft informatie over de vacature en het bedrijf (ondersteunt met foto’s en videos) en kan gemakkelijk (via een linkje) worden gedeeld binnen het sociale netwerk van eigen medewerkers. En die HippoPage kun je nu heel gemakkelijk zelf samenstellen.

Samen werken, samen werven
De HippoPage is eenvoudig te koppelen aan je wervingssysteem. Medewerkers verspreiden je vacatures eenvoudig en snel binnen hun netwerk. De resultaten zie je direct terug in het dashboard. Werk samen en werf talent op een slimme en krachtige manier. Maak de hele organisatie onderdeel van het recruitment proces.

Meer informatie
Meer weten of dit ook voor u kan werken?
Bel Paul Kroeze op 06-30 29 33 41 of stuur hem een email.

rsm2

Leonie Teunissen HR Director RSM over QSXL

Leonie Teunissen HR Director Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) in gesprek met QSXL

Leonie Teunissen is HR directeur van RSM, één van de meest vooraanstaande business schools in Europa. Studenten van over de hele wereld komen naar Rotterdam voor een MBA. Ook de personele bezetting van RSM kent een flink aantal nationaliteiten.

Moeilijk in te vullen vacatures
Van tijd tot tijd heeft RSM vacatures die wat meer aandacht vragen. Enerzijds omdat de doelgroep schaars is, anderzijds omdat RSM voor bepaalde vacatures wereldwijd de beste kandidaten wil benaderen. Voor deze ‘moeilijker in te vullen’ vacatures heeft Leonie de afgelopen jaren een aantal keren een beroep gedaan op QSXL.

Vernieuwend
Na een kennismakingsgesprek met QSXL vond zij de aanpak vernieuwend. Dit leidde al snel tot een eerste opdracht. Onlangs vervulde QSXL de vijfde opdracht. In januari startte een nieuwe directeur op een sleutelpositie. Deze search binnen universiteiten en business schools over de hele wereld resulteerde uiteindelijk in twee kandidaten in de eindfase; één uit Australië en één uit Groot-Brittannië.

Data Driven Search
“De aanpak van QSXL, waarbij op een data gedreven manier de doelgroep middels een marktscan in kaart wordt gebracht en actief wordt benaderd voor de functie, is vernieuwend en heeft inmiddels meerdere keren tot succes geleid. De huidige arbeidsmarkt vergt een andere aanpak.

Actieve benadering
QSXL gaat net dat stapje verder met een actieve benadering en de Smartpage die zij voor iedere vacature aanmaken. Zij verleiden de kandidaat echt om met ons in gesprek te gaan. Zo’n kandidaat zit dan natuurlijk meteen al anders in het eerste interview. Daar moet je als organisatie goed op voorbereid zijn. De totaalbeleving van de kandidaat, het hele traject, moet tenslotte kloppen.

QSXL voorziet alle aanvragen
“QSXL levert altijd gekwalificeerde kandidaten” stelt Leonie. “We willen zo snel mogelijk resultaat. Maar de aanpak van QSXL is gewoon grondig en duurt daarmee ook wel wat langer. Het is goed om dat vooraf te weten.

Of ik QSXL vaker zou inschakelen? Zeker wel, en al helemaal voor internationale vacatures!”

keep-calm-gdpr-700x336

Masterclass AVG en Recruitment

De AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) ook wel aangeduid als GDPR heeft direct impact op uw organisatie, zeker waar het gaat om het verzamelen, verwerken en delen van persoonsgegevens. Lees meer…

Daarom organiseert QSXL in samenwerking met advocaat mr. Jeroen Kolfschoten een aantal Masterclasses AVG en Recruitment waarin onder andere de volgende onderwerpen aan bod zullen komen:

– Verwerkt u persoonsgegevens?
– Bent u een verwerkingsverantwoordelijke of verwerker?
– Is uw gegevensverwerking rechtmatig?
– Hoe en wanneer moet u de betrokkene informeren?
– Eisen aan de verwerkersovereenkomst

Maar er komen ook onderwerpen aan bod zoals:
– Moet ik een register van verwerkingsactiviteiten bijhouden?
– Moet ik een functionaris voor gegevensbescherming aanstellen?
– Welke passende beveiligingsmaatregelen dien ik te nemen?
– Wat moet ik doen bij een datalek?

Meer informatie
Voldoet u aan de regels? In deze bijlage bieden wij in samenwerking met Mr. Jeroen Kolfschoten een meer genuanceerd beeld op uw eigen situatie en geven wij een dieper inzicht in enkele gevolgen van de AVG voor uw Recruitment- en HR afdeling.

Beschikbare data Masterclass
De volgende data zijn nog beschikbaar:
Dinsdag 15 mei 14.00 – 17.00
Donderdag 27 mei 19.00 – 22.00

Kosten
De kosten voor de Masterclass bedragen €175 excl. btw per deelnemer.

Locatie
De Masterclasses worden gegeven op het kantoor van QSXL aan de Zonnebaan 15 in Utrecht. Er zijn voldoende gratis parkeerplaatsen voor alle deelnemers.

Aanmelden
U kunt zich inschrijven voor een van de masterclasses door een email met uw voorkeursdatum en persoonlijke gegevens te sturen naar hiele@qsxl.com.

Contact
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Sidney Hiele op 06-52 50 65 22 of via hiele@qsxl.com.

The-Gallery-Kennispark-Twente

Na Kaapstad opent QSXL een kantoor in Twente!

QSXL heeft afgelopen week een nieuwe vestiging geopend in The Gallery, onderdeel van het kennispark van de Universiteit Twente.

High Tech, Human Touch
Het adagium van de Universiteit Twente sluit naadloos aan bij de core business van QSXL: ‘Innovatieve search en recruitment technologieën aangevuld met de Human Touch van ervaren professionals’.

Ondernemende High Tech regio
Twente is een High Tech omgeving waarin het aantal nieuwe vacatures het afgelopen jaar met 72% gegroeid is tot 7.200. Ook voor 2018 wordt een explosieve groei van het aantal vacatures verwacht. Reden voor ons om dichter bij onze klanten te zitten om hen beter te kunnen adviseren rondom hun recruitment-strategie.

Nieuw in Regio Twente

De werkwijze en het innovatieve karakter van QSXL zijn nieuw in de regio. Zo beschikt QSXL over technieken en analisten die het mogelijk maken om het arbeidspotentieel per functie gedetailleerd in kaart te brengen. Op basis van deze data kunnen dan heel gericht gekwalificeerde kandidaten worden benaderd.
Voor deze benadering van kandidaten wordt gebruik gemaakt van speciaal ontworpen landingspagina’s die een aantrekkelijk beeld schetsen van het bedrijf en de vacante functies.

Geen Database; het Internet is de enige ‘real time database’
Ruim 70% van de kandidaten die van baan wisselen heeft al een baan, en zoekt alleen een baan die nog beter bij hem past. Een klassieke benadering via krant of social media werkt vaak niet meer. QSXL maakt gebruik van zelf ontwikkelde zoek algoritmen om de juiste doelgroep te vinden en te benaderen.

Searchen is een ‘beta’ vak

Het schrijven van de juiste zoek algoritmen kan alleen worden gedaan door specialisten. Onze goed opgeleide beta professionals hebben een jarenlange ervaring in het wereldwijd traceren van professionals. Onze recruiters interviewen de geselecteerde kandidaten, kennen de cultuur van onze klanten en zorgen dat uiteindelijk de beste kandidaat wordt geplaatst.

Meer informatie
QSXL is gevestigd in The Gallery, Hengelosestraat 500 in Enschede.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Bas Hudepohl op 06 – 20 72 70 46 of via hudepohl@qsxl.com.

code3

QSXL gaat partnership aan met IT bedrijf SIGP

QSXL is een partnership aangegaan met SIGP, het gerenommeerde IT bedrijf dat gevestigd is nabij het Search Center van QSXL in Slowakije.

SIGP trackrecord
SIGP heeft ruim 11 jaar ervaring in ontwikkeling. Er werken 50 ervaren ontwikkelaars op het gebied van JAVA en .NET die allemaal de Engelse taal goed beheersen. Het bedrijf wordt geleid door de twee oprichters, de één Java professional, de ander .NET professional. Ze zijn beiden betrokken bij alle projecten als architect of als analist.

Voortdurende vraag naar IT-ers
De vraag naar technisch goed opgeleid IT personeel neemt toe. De druk op bestaande IT teams wordt steeds groter, en dat merkt QSXL als geen ander.

Dagelijks zijn wij bezig om IT-ers te werven voor bedrijven, maar de vraag om developers is enorm en kan niet altijd tijdig worden ingevuld.

Gevolgen
Wat zijn de gevolgen (en de kosten) van het niet tijdig aannemen van goed opgeleid personeel? Kan ik mijn opdrachten wel tijdig afronden? Behoud ik mijn klanten? Zijn er andere mogelijkheden?

Alternatieven
Uitdagingen die wij niet uit de weg gaan en waarmee wij u graag willen helpen. Maar wij zijn ook realistisch en schetsen eerlijke verwachtingen op basis van feiten en data.

Daarom kijken wij ook naar alternatieven. Nearshoring is het optimale alternatief om snel en professioneel de druk op het IT team te verlichten.

Waarom Nearshoring
De keuze voor nearshoring hangt veelal samen met de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel tegen aantrekkelijke tarieven. Nearshoring betekent (in tegenstelling tot offshoring) dichtbij huis, in dit geval Slowakije.

Dichtbij huis
Doordat het team dichtbij is wordt fysieke communicatie eenvoudiger. Tussentijds overleg, onsite ontwikkeling en controle op de voortgang is goed realiseerbaar. Door de relatief korte afstand is de betrokkenheid van de developers groot.

Goed bekend bij ons…
Wij kennen SIGP goed, zijn gevestigd in dezelfde stad en veel van onze collega’s hebben met developers van SIGP gestudeerd. 

…en in de markt
De afgelopen jaren zijn er zelfstandig projecten uitgevoerd voor bedrijven als HP, Skoda en de Oostenrijkse overheid. Er wordt agile ontwikkeld in een eigen infrastructuur.

Vanuit Nederland zal Sidney Hiele aanspreekpunt zijn. Sidney heeft een achtergrond in IT development en is regelmatig in Slowakije voor overleg.

Meer informatie
Als u de druk op uw IT team wilt verlagen, de time-to-market wilt verhogen en scherp op de kosten wilt blijven letten, dan helpen wij u graag verder.

Bel (06-52 50 65 22) of mail Sidney Hiele voor meer informatie, referenties of een afspraak. 

schermafbeelding-2016-09-16-om-23-27-34

6 Oktober: Recruitment Innovatiesessie

Uitnodiging

Samen met onze partners Steinhoff International en Yourzine organiseren we donderdag 6 oktober a.s. een Recruitment Innovatiesessie over de toekomst van recruitment.

Spreekt het onderwerp je aan en vind je ook dat kennis en ideeën delen met vakgenoten juist voor meer inzichten en creativiteit zorgt? Ontmoet je graag andere Corporate Recruiters?

Meld je aan en kom ook! Deelname is geheel kosteloos. We starten om 17.00 uur. We garanderen dat je met nieuwe kennis, inspiratie en een lach om 19.30 uur weer naar huis gaat

Programma

“Data Driven Recruitment” en “recruitment is marketing”. Veel gebezigde termen in menig recruitment blog, maar wat betekent het nou echt en waarom zijn deze termen niet zomaar loze kreten? Wij geven inhoud en context.

Bas Karsemeijer, datascientist van het dialoog marketing bedrijf Yourzine, en Sidney Hiele van QSXL, leggen een parallel tussen marketing en recruitment aan de hand van aansprekende voorbeelden.

Erwin Rengers, HR Directeur bij Steinhoff International, dat 150.000 medewerkers wereldwijd heeft, licht daarna het belang van data toe aan de hand van zijn eigen business case.

Na de sessie is er tijdens de borrel tijd om verder met elkaar in gesprek te gaan en om elkaar beter te leren kennen. Er zullen diverse drankjes en hapjes klaarstaan.

Deelnemen?

Vul het formulier onderaan de pagina in. Je ontvangt z.s.m. een bevestiging. Wees er wel snel bij, want er is maar een beperkt aantal plaatsen!